Testes de honestidade trabalhista
O que são testes de honestidade trabalhista?
Os testes de honestidade trabalhista são ums ferramentas que as empresas usam para avaliar a integridade de seus candidatos ou funcionários. Esses testes são baseados em questões destinadas a medir a honestidade, ética e integridade do candidatos ou funcionários. Os testes de honestidade no trabalho podem ajudar as empresas a identificar funcionários que podem estar propensos a cometer atos desonestos, como roubo ou roubo no local de trabalho. Ao identificar estes candidatos ou funcionários, as empresas podem tomar medidas para reduzir os riscos de roubo, fraude, suborno, corrupção e outros crimes no local de trabalho.
Por que os testes de honestidade no local de trabalho são importantes?
Os testes de honestidade no local de trabalho são importantes porque podem ajudar as empresas a reduzir os riscos de roubo e outros crimes no local de trabalho. Ao identificar funcionários que possam estar propensos a cometer atos desonestos, as empresas podem tomar medidas para reduzir os riscos de roubo e outros crimes no local de trabalho. Além disso, os testes de honestidade no local de trabalho podem ajudar as empresas a criar um ambiente de trabalho mais seguro e confiável para todos os funcionários.
Como os testes de honestidade no local de trabalho podem reduzir os riscos de roubo no local de trabalho?
Os testes de honestidade ocupacional podem ajudar a reduzir os riscos de roubo no local de trabalho, identificando candidatos ou funcionários que podem estar propensos a cometer atos desonestos. Ao identificar estes candidatos ou funcionários, as empresas podem tomar medidas para reduzir os riscos de roubo e outros crimes no local de trabalho. Por exemplo, as empresas podem implementar medidas de segurança adicionais, tais como câmaras de segurança ou sistemas de controlo de acesso, para reduzir o risco de roubo. Além disso, as empresas podem fornecer treinamento adicional aos funcionários para ajudá-los a compreender a importância da honestidade e da integridade no local de trabalho.
Como preparamos este relatório de avaliação?
A Avaliação de Integridade e Produtividade© (IPA©) permite reduzir comportamentos contraproducentes prejudiciais, como roubo de funcionários, violência, abuso de drogas e álcool, sabotagem, relacionamentos interpessoais deficientes, entre outros.
Baseia-se em extensas pesquisas realizadas no México, Chile, Peru e Colômbia onde foram identificados os fatores explicativos dos comportamentos contraproducentes, calibrando assim o modelo de Avaliação de Integridade e Produtividade©.
IPA-R® mede as seguintes escalas e subescalas
- Robo
- Violência
- Absentismo
- Abuso de drogas e álcool
- Não conformidade com regulamentos
Reduza comportamentos contraproducentes em sua organização
Identifique colaboradores honestos e produtivos.
Benefícios para sua organização:
- Seja um diagnóstico preciso e rápido.
- Forneça um relatório de fácil interpretação.
- Reduza os custos associados ao roubo, sabotagem e baixa produtividade de funcionários.
- Tenha as últimas evidências científicas sobre os modelos explicativos de comportamentos contraproducentes, atualizando-as para 2019.
- Baseando-se na população mexicana, colombiana, chilena e peruana em sua construção e desenvolvimento, identificando a idiossincrasia latino-americana.
- Romper com a lógica básica de simular um interrogatório à espera da confissão voluntária do candidato.
FICHA TÉCNICA
Nome: Avaliação de Integridade e Produtividade®
Uso: Seleção de candidatos
Número de perguntas: 87 itens.
Tempo de aplicação: 15 minutos.
confirmar: Validade concorrente e alguns estudos de validade de critério.
Confiabilidade 0.941
Idiomas: Espanhol latino-americano, português e inglês.
Tipos de avaliados: Todas as posições/níveis de posição.
Por que usar testes de honestidade ou integridade para seleção de pessoal e avaliação de funcionários?
Teste de Honestidade – Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade (IPA-R)
Fraude, roubo interno, suborno e corrupção geram enormes prejuízos nas empresas, afetando-as em termos financeiros e organizacionais.
Segundo estudos internacionais, 75% dos trabalhadores admitem ter roubado às suas empresas e 95% das empresas têm problemas internos de roubo.
As empresas devem tomar medidas preventivas através da implementação de filtros através da utilização de testes de honestidade ou integridade para melhorar os seus processos de seleção de pessoal.
Para reduzir o roubo de funcionários e o comportamento contraproducente, a solução mais reconhecida é a utilização de testes de honestidade ou integridade nos processos de seleção de pessoal, com destaque para o teste de integridade RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE ou IPA-R, criado para identificar o nível de integridade de um candidato antes ingressar na sua empresa.
Desta forma, sua empresa poderá reduzir a probabilidade de roubo de funcionários dentro de sua empresa, fortalecendo uma cultura ética em sua organização.
O que os testes típicos de honestidade medem?
- Qual é a diferença entre testes de tipo evidente e de traço?
Em meados do século anterior, em decorrência dos danos associados às fraudes nas empresas norte-americanas, uma série de psicólogos do trabalho iniciaram diversos estudos com o objetivo de desenvolver testes de honestidade para serem utilizados em processos seletivos.
O primeiro tipo de teste foi denominado “OVERT”, que em espanhol significa óbvio ou evidente. Desta forma, com base nas questões que foram aplicadas no polígrafo, foram construídos questionários que buscavam a confissão voluntária dos candidatos sobre comportamentos de roubo anteriores por meio de perguntas de resposta óbvia, combinadas com uma escala de desejabilidade social para determinar o nível de sinceridade colocado pelo candidato ou requerente ao responder ao questionário de honestidade.
Por razões dedutivas, este tipo de questionário é fortemente questionado na sua eficácia, no entanto, é capaz de detectar candidatos distraídos que confessam voluntariamente, bem como pessoas que internalizaram e normalizaram o comportamento criminoso, que por vezes não vêem o inconveniente de reconhecê-lo. .em um processo de seleção de pessoal.
Na América Latina, curiosamente, existem no mercado testes de honestidade, baseados exclusivamente no modelo “OVERT” com questões de autoconfissão voluntária de comportamentos de roubo anteriores.
À medida que mais pesquisas foram desenvolvidas sobre o comportamento de furto ou furto interno nas empresas, foram isoladas certas características que diferenciavam os funcionários que participavam ou não de furto interno, e foram então desenvolvidos tipos de testes de honestidade com base na mensuração de determinadas características de personalidade do funcionários que tinham maior probabilidade de furto ou roubo nas empresas.
O RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE & PRODUTIVIDADE ou teste de honestidade IPA-R foi desenvolvido combinando ambas as abordagens de forma abrangente, atribuindo 25% de relevância ao modelo OVERT e 75% aos traços de personalidade, de acordo com as evidências coletadas nos extensos estudos desenvolvidos.
A abordagem abrangente é recomendada uma vez que, como mencionado acima, a confissão de comportamentos anteriores, bem como as crenças nas técnicas de neutralização do controle social, são elementos complementares à identificação de traços de personalidade com maior probabilidade de estarem relacionados a comportamentos de roubo .ou roubo na empresa.
O que é a síndrome do desvio geral?
A Síndrome do Desvio Geral ou Síndrome do Desvio Geral afirma que as pessoas que a apresentam podem manifestar diversos comportamentos criminosos dependendo das circunstâncias de vida que ocorrem. Por outro lado, há também a aproximação de que cada manifestação criminosa (roubo, assédio sexual, violência, etc. .) tem causalidade própria, e que não haveria inter-relação ou intercausalidade entre eles.
De acordo com as evidências coletadas no estudo para a criação do RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE, haveria uma alta correlação entre diferentes comportamentos contraproducentes, por exemplo violência, abuso de drogas, roubo, assédio sexual, entre outros. Ou seja, uma pessoa que afirma participar de roubo interno também pode se envolver em comportamento violento ou abuso de drogas. Por outro lado, haveria traços específicos associados a cada comportamento ilícito específico, ou seja, não seria preenchido na sua totalidade pela Síndrome do Desvio Geral, existindo pessoas que apenas cometem abuso de drogas, mas não são violentas nem roubam, e todas as combinações possíveis.
Desta forma, o modelo RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE ou IPA-R inclui ambas as abordagens, ou seja, haveria certos traços básicos para poder participar de comportamento criminoso, mas ao mesmo tempo, haveria traços específicos em cada um. deles.
O QUE SÃO COMPORTAMENTOS CONTRAPRODUTIVOS?
Comportamentos contraproducentes são entendidos como ““qualquer conduta intencional de qualquer membro de uma organização, contrária aos seus legítimos interesses.”. Algumas manifestações seriam roubo interno, roubo de funcionários, fraude, corrupção, suborno, abuso de álcool e drogas, sabotagem, assédio sexual, bullying ou mobbing, absenteísmo, entre outras.
O teste IPA-R mede a probabilidade de assédio sexual?
O assédio sexual no trabalho é uma forma de discriminação, abuso ou intimidação sexual que ocorre no local de trabalho. Vários regulamentos foram desenvolvidos e implementados para prevenir e punir o assédio sexual dentro das empresas, especificamente devido às consequências negativas documentadas para as vítimas destes eventos.
Na investigação que deu origem à criação do teste de seleção do RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE & PRODUTIVIDADE, a participação nestes comportamentos foi medida na amostra original.
No estudo para desenvolvimento do teste IPA-R, 30 pessoas reconheceram ter participado de:
Exagerar sexualmente em alguém no trabalho sem o seu consentimento.
As pessoas que reconheceram ter participado obtiveram pontuação inferior nas escalas do IPA-R do que aquelas que não reconheceram esse comportamento, com diferenças estatisticamente significativas. Desta forma, a utilização do teste de seleção de pessoal RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE reduziria a probabilidade de ocorrência de comportamentos de assédio sexual nas empresas.
Por que é tão importante medir a violência no local de trabalho?
A violência no trabalho é considerada um fenômeno altamente prejudicial ao ambiente de trabalho nas organizações. Ela se manifesta principalmente de três maneiras:
- Bullying ou mobbing que consiste no assédio ou assédio frequente de pares, com clara intencionalidade associada, visando o prejuízo da vítima. Este assédio pode basear-se na discriminação baseada na nacionalidade, raça, género ou atributos físicos e geraria efeitos psicológicos prejudiciais nas vítimas, bem como na produtividade organizacional.
- Assédio sexual, basicamente com pressão não correspondida da vítima que afeta a produtividade e o psicológico da vítima.
- O assédio ou agressão física está associado a evidente abuso verbal ou físico direto, o que implica maior gravidade dos eventos associados.
Nos estudos que basearam o teste de seleção de pessoal RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE, foram medidos indicadores desses três tipos de manifestações de violência no trabalho, gerando um indicador válido e confiável denominado escala de VIOLÊNCIA, destinado a medir a probabilidade de participação em comportamentos violentos. ou agressivo no local de trabalho. Este tipo de comportamento pode ocorrer em situações de tensão ou estresse, ou devido a conflitos com outras pessoas (clientes, colegas ou chefes). Esta escala está associada ao grau de controle dos impulsos e à capacidade de manter as emoções sob controle e evitar reações negativas diante de provocações, oposição ou hostilidade de outras pessoas ou sob condições estressantes.
Por que é tão importante medir o abuso de drogas?
O consumo abusivo de álcool e drogas no trabalho é, sem dúvida, um fenômeno prejudicial para qualquer organização, afetando as relações internas, e dependendo das funções, pode gerar um grave acidente de trabalho por não ter a concentração suficiente necessária para o desempenho adequado.
O teste de seleção de pessoal do RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE consiste na escala de ABUSO DE ÁLCOOL E DROGAS ILÍCITAS com o objetivo de identificar a probabilidade do colaborador participar desse consumo no ambiente de trabalho.
É necessário deixar explícito que a escala avalia apenas o consumo na área de trabalho, uma vez que não é de preocupação metodológica e legal medir aspectos fora da área puramente de trabalho, enquadrada na legislação vigente. Diferentemente dos exames médicos, a presença de medicamentos mede o consumo, sem discriminar se foi dentro da jornada de trabalho ou não.
Outra diferença com os testes de drogas comuns, como testes de urina ou cabelo, que medem a presença do composto químico associado no corpo durante um período variável de tempo. A escala ABUSO DE ÁLCOOL E DROGAS ILÍCITAS do teste de seleção IPA-R mede a probabilidade de ocorrência do consumo no desempenho do trabalho.
Em que consiste o teste de honestidade no trabalho do Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade (IPA-R)?
O teste de integridade RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE ou IPA-R corresponde a um questionário de 87 itens com alternativas do tipo Likert, aplicado on-line a candidatos e colaboradores, levando em média 15 minutos para ser preenchido.
Opera em nossa plataforma de processamento TEST-HR.COM, fornecendo estatísticas de utilização às empresas clientes, bem como a opção de baixar os dados em formato Excel para realizar sua própria análise estatística.
O teste psicométrico RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE é uma ferramenta de avaliação exclusiva e abrangente, desenvolvida por uma equipe de especialistas multidisciplinares formada por especialistas em segurança, bem como em psicometria, a fim de gerar um modelo que seja útil para empresas usuárias, buscando reduzir significativamente as perdas associadas a fraude, corrupção, suborno, roubo e furto de funcionários nas empresas, e também prevenir a violência no local de trabalho, sabotagem, assédio sexual, abuso de drogas, entre outros.
O teste de integridade do RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE está atualmente disponível em três idiomas: espanhol, português e inglês e é utilizado principalmente no México, Colômbia, Chile, Peru, Equador e América Central com excelentes resultados em termos de validade e confiabilidade, alcançando efetivamente Identifique candidatos e funcionários com alto risco de se envolverem em comportamentos contraproducentes, como roubo de funcionários, abuso de drogas, violência no local de trabalho, assédio sexual, entre outros.
O teste de seleção de pessoal RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE é utilizado para qualquer cargo, destacando-se cargos mais massivos como seguranças, auxiliares, caixas, vendedores, operadores, supervisores e gerência em geral.
Este teste avaliativo é altamente preciso, é respondido online e mede as seguintes cinco escalas em candidatos e colaboradores:
- Robo
- Violência
- Abuso de álcool e drogas
- Não conformidade com as normas
- Absenteísmo e atrasos
QUE FATORES MEDE O TESTE DE HONESTIDADE DO RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DE INTEGRIDADE E PRODUTIVIDADE (IPA-R)
Após extensa pesquisa bibliográfica, foram identificados vários factores associados a comportamentos contraproducentes, nomeadamente identificando factores diferenciadores de pessoas que participam em roubos a funcionários, fraude, corrupção, violência no local de trabalho, abuso de drogas, incumprimento de regras, absentismo, entre outros.
Esta extensa investigação foi sistematizada e validada através de vários estudos, permitindo finalmente a identificação de oito factores associados ao comportamento integrado, que foram validados em múltiplas investigações.
Os oito fatores fundamentais associados ao comportamento de trabalho abrangente são:
- desequilíbrio emocional. Este fator baseia-se na presença de comportamentos associados à instabilidade emocional causada por diversas situações internas ou externas. Pessoas mais instáveis emocionalmente podem ter menos autocontrole e se envolver em vários comportamentos contraproducentes, como violência ou abuso de drogas e álcool no trabalho.
- Orientação de Risco. Esse fator está associado a pessoas propensas a vivenciar novas sensações e que privilegiam experiências de risco. A relação mais clara ocorre em situações de fraude ou furto de funcionário, em que o funcionário se depara com o dilema de analisar as consequências de ser surpreendido e, mesmo assim, corre o risco de participar do crime.
- Responsabilidade – Asseio. Este fator aponta para um comportamento responsável, meticuloso, planejado e ordenado, apresentando correlação inversa significativa com comportamento contraproducente.
- Maquiavelismo. Este fator está associado a comportamentos baseados no cinismo, na imoralidade e na manipulação. Diferentemente da psicopatia, suas ações são baseadas em maior planejamento e manutenção de uma boa reputação social, implicando em menor sensibilidade em seu comportamento social. Foi demonstrada a sua relação com vários comportamentos contraproducentes, por exemplo, com roubo de funcionários, sabotagem, fraude e violência.
- Negativismo. Este fator mede a predisposição do indivíduo a sentir desconforto e outros sentimentos negativos além do tempo e das situações. Descobriu-se que a afetividade negativa é o preditor mais próximo do comportamento agressivo em vários modelos de agressão, bem como do comportamento anti-social no trabalho.
- Relacionamentos ruins – Violência. Está associado ao comportamento egoísta e inadequado com terceiros. O comportamento hostil e agressivo está associado, desencadeando vários tipos de comportamentos contraproducentes.
- Racionalização. Este factor baseia-se nas técnicas de neutralização identificadas por David Matza que revelam a existência de certas crenças no mundo do crime que visam reduzir o impacto do controlo social, ou, por outras palavras, normalizar o comportamento desviante para o tornar aceitável.
- Comportamentos anteriores. Este fator investiga comportamentos criminosos ou ilegítimos anteriores, a fim de medir o histórico do avaliado em relação a comportamentos contraproducentes.
Desta forma, o questionário Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade (IPA-R) baseia-se nestes oito fatores e os mede de forma a fornecer um perfil para cada uma das cinco escalas medidas no instrumento de medição: Roubo, Violência, Álcool e Drogas Abuso, Descumprimento de Normas e Absenteísmo e Atrasos.
Por que usar o teste de integridade de trabalho do Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade (IPA-R)
A importância de estabelecer controles nos processos seletivos por meio de testes de honestidade válidos e confiáveis tem sido demonstrada como um mecanismo eficaz na redução de comportamentos contraproducentes, como roubo de funcionários, abuso de drogas, violência no local de trabalho, sabotagem, entre outros.
Desta forma, a utilização do teste de seleção de pessoal do Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade torna-se uma medida eficaz na prevenção desses comportamentos no ambiente de trabalho.
Pela sua solidez e fundamentação teórico-metodológica, o Relatório de Avaliação de Integridade & Produtividade torna-se uma excelente solução e de fácil implementação quando implementado através da plataforma de processamento TEST-HR.COM que permite relatórios imediatos e um dashboard de estatísticas de utilização, entre outros. aspectos.
Que informações fornece sobre os candidatos e colaboradores avaliados?
O teste de integridade trabalhista do Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade é aplicado online após 15 minutos em média, gerando um relatório de fácil interpretação para sua empresa.
O relatório disponibilizado depende se é aplicado a candidatos ou a colaboradores atuais, uma vez que as escalas de comparação diferem em ambos os casos, bem como o detalhe de cada relatório.
O relatório fornece um indicador geral de adequação ao perfil construído e fornece pontuações em cinco escalas:
- Robo
- Violência
- Abuso de álcool e drogas
- Não conformidade com as normas
- Absenteísmo e atrasos
As pontuações são expressas em escala de Sten, que varia de 1 a 10, facilitando a interpretação do relatório. Onde 1 representa o maior risco de comportamento contraproducente e 10 o menor, sendo o ideal a obtenção de pontuações próximas de 10 pontos.
É possível configurar perfis para cada escala, definindo pontuações ideais em cada uma delas. É gerada uma pontuação final de adequação ao perfil definido, expressa em %, em que o valor de 100% significa que todas as pontuações obtidas pelos avaliados estão dentro da faixa de pontuações ideais definida pela empresa.
O relatório do teste de integridade no trabalho IPA-R é muito completo, pois inclui o percentual de ajuste ao perfil, as pontuações nas cinco escalas, autorrelato de comportamentos contraproducentes e interpretação dos resultados obtidos.
Posso aplicar o teste do Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade (IPA-R) aos atuais funcionários ou colaboradores?
O teste Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade é utilizado em processos de avaliação com colaboradores atuais, e deve ser utilizado com certas considerações para alcançar melhores resultados.
É relevante que esta aplicação nos actuais colaboradores ocorra dentro de um quadro abrangente de diagnóstico organizacional, e que os resultados dos testes sejam considerados num estudo mais amplo, com objectivos delimitados e decisões associadas.
A sua utilização nos colaboradores atuais, em alguns casos ocorre após um evento de fraude ou roubo interno de dimensões relevantes, sendo necessária uma medição nos colaboradores que atuam na área de trabalho afetada.
Como foi criado?
O Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade foi desenvolvido pela empresa VYA CONSULTING GROUP a pedido de diversos clientes que consideraram necessária a implementação de um teste de honestidade que não se baseasse apenas no modelo “Obert” de questões óbvias visando a confissão de crimes e condutas. contraproducente.
Em primeiro lugar, realizámos uma extensa revisão da literatura sobre os factores associados a comportamentos contraproducentes, nomeadamente roubo de funcionários, violência no local de trabalho, absentismo, abuso de drogas, sabotagem, assédio no local de trabalho, entre outros.
Desenvolvemos um instrumento preliminar de 137 itens que foi aplicado a 844 pessoas online seguindo a metodologia bola de neve, e de forma anônima, buscando o máximo de sinceridade nas respostas dadas. A aplicação foi realizada em pessoas de quatro países: México, Chile, Colômbia e Peru para ter maior heterogeneidade e representatividade, além de considerar diversas nacionalidades.
Após diversas análises, o instrumento final foi criado com 87 itens aplicados em média 15 minutos. Vários estudos de validação subsequentes foram realizados em diversas empresas e instituições, a fim de fornecer maior evidência da validade e confiabilidade do teste de integridade do Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade.
- Prevê efetivamente o comportamento ético dos funcionários? Como foi validado?
Vários estudos têm sido realizados em diversas empresas de diversos países, o que pode impactar significativamente os indicadores de perdas, melhorando seus processos de seleção de pessoal.
O documento a seguir detalha um estudo de validação do teste de honestidade do Relatório de Avaliação de Integridade e Produtividade na LATAM.
Benefícios para o cliente
Como cliente de nossas soluções, sua empresa terá acesso aos testes escolhidos e à plataforma de processamento online, além de suporte de nossos especialistas para o melhor aproveitamento dessas soluções.
Você terá treinamento no uso de nossas ferramentas e suporte com material básico e documentação dos modelos desenvolvidos.
Estamos à sua disposição para apoiá-lo através de aconselhamento abrangente e profissional.
TREINAMENTO
Desde o primeiro dia e durante todo o ciclo de serviço, o treinamento presencial ou on-line está disponível para todos os administradores de teste. Apoiado com material de treinamento audiovisual exclusivo
APOIO
A nossa equipa estará sempre disponível para responder às dúvidas dos utilizadores, normalmente com tempos de resposta quase imediatos, estabelecendo uma relação estreita e de longo prazo.
PESQUISA
Pesquisas e publicações científicas fornecem suporte sólido para decisões de avaliação e permitem cálculos precisos de ROI.
CONSULTIVO
Somos uma equipe interdisciplinar de especialistas e pesquisadores com vasta experiência nas áreas de psicologia, psicometria e avaliação de pessoal.
