Teste de segurança no trabalho
Em que consiste o nosso serviço de avaliação de redução de riscos?
O Safe Behavioral DNA© R mede a probabilidade individual de se comportar com segurança no trabalho e, consequentemente, a menor probabilidade de sofrer um acidente.
Esse modelo de avaliação de redução de acidentes permite conhecer os níveis de risco da força de trabalho em posições críticas, além de gerar mapas de riscos e fortalecer programas de prevenção.
É uma versão reduzida que visa apoiar processos de avaliação mais rápidos e massivos.
O SBDNA® R mede 4 fatores principais associados às taxas de acidentes:
- Concentração
- autodomínio
- Cumprimento de normas
- Prudência
Reduza erros de contratação, melhorando a seleção de colaboradores.
Mede comportamentos básicos essenciais para cada posição.
Benefícios para sua empresa:
- Ele prevê efetivamente a probabilidade individual de sofrer um acidente.
- Previne a ocorrência de acidentes de trabalho.
- Centra-se em posições de maior risco.
- Permitir o desenvolvimento de ações organizacionais voltadas à redução e ao controle dos índices de acidentes.
FICHA TÉCNICA
Nome: SBDNA© R, DNA Comportamental Seguro© R
Uso: Avaliação de candidatos e colaboradores em todos os tipos de indústrias.
Número de perguntas: 77 itens.
Tempo de aplicação: 12 minutos.
confirmar: Estudos de validação múltipla.
Confiabilidade 0.93
Idiomas: Espanhol latino-americano, português e inglês.
Orientado para: Operadores, auxiliares, construção, mineração, logística, aviação e qualquer área ou posição com maior risco de acidentes.
Saiba mais sobre nosso empresa.
Por que usar testes de segurança no emprego para seleção de pessoal e avaliação de funcionários?
Os acidentes de trabalho geram enormes custos para as empresas e para a sociedade; estima-se que um acidente médio gere um custo de 11 mil dólares, e que perto de 4% do PIB mundial seja destinado a doenças e acidentes de trabalho.
Sem dúvida, esses danos deixam de lado os danos às pessoas, às famílias e às empresas decorrentes da complexidade desses acontecimentos.
Há todos os motivos para tomar todas as medidas preventivas necessárias para reduzir a sua ocorrência nas empresas.
Considerando que existem cargos ou cargos que implicam condições de maior exposição ao risco, os processos seletivos devem, sem dúvida, considerar essas condições e procurar pessoas mais adequadas para essas funções. Em particular, procure pessoas com maior comprometimento com um comportamento seguro e com o autocuidado.
Diferentes investigações têm sido realizadas em todo o mundo buscando identificar as diferenças entre as pessoas que sofrem acidentes de trabalho, mais do que outras. Conseguir identificar uma série de características que as evidências científicas diferenciaram de forma válida e confiável.
Neste contexto, têm sido desenvolvidos testes ou testes de segurança no trabalho que visam medir a probabilidade de desempenho seguro no trabalho, destacando-se o teste Safe Behavioral DNA R pela sua solidez e fundamentação teórica e metodológica que valida os seus resultados.
O teste de segurança no local de trabalho Safe Behavioral DNA R é uma solução exclusiva e única para reduzir acidentes de trabalho, identificando candidatos ou funcionários mais seguros.
O que é o teste de segurança no local de trabalho Safe Behavioral DNA R?
O teste Safe Behavioral DNA R corresponde a um questionário de 77 itens com alternativas do tipo Likert, aplicado online a candidatos e colaboradores, demorando em média 12 minutos para ser preenchido.
Opera em nossa plataforma de processamento TEST-HR.COM, fornecendo estatísticas de utilização às empresas clientes, bem como a opção de baixar os dados em formato Excel para realizar sua própria análise estatística.
O teste psicométrico Safe Behavioral DNA R é uma ferramenta de avaliação exclusiva e abrangente, desenvolvida por uma equipe de especialistas multidisciplinares formada por especialistas em segurança industrial, bem como em psicometria, a fim de gerar um modelo útil para empresas usuárias, buscando impactar favoravelmente os indicadores de riscos ocupacionais.
O teste de segurança no trabalho Safe Behavioral DNA R está atualmente disponível em três idiomas: espanhol, português e inglês e é utilizado principalmente no México, Colômbia, Chile, Peru, Equador e América Central com excelentes resultados em termos de validade e confiabilidade, alcançando efetivamente Identificar candidatos e colaboradores com alto risco de se envolverem em comportamentos perigosos e imprudentes e de sofrerem acidentes de trabalho.
O modelo base do Safe Behavioral DNA R assenta em quatro fatores associados à segurança no trabalho: Cumprimento das Normas, Autocontrolo, Prudência – Aversão ao Risco e Concentração.
As empresas que utilizam o teste Safe Behavioral DNA R recebem imediatamente um relatório completo e detalhado sobre as características do candidato ou funcionário avaliado.
Por que usar o teste de segurança no local de trabalho Safe Behavioral DNA R?
O fator humano explicaria pelo menos 80% dos acidentes de trabalho, associados a comportamentos inseguros ou imprudentes. Desta forma, é fundamental a implementação de testes psicométricos para seleção de pessoal que identifiquem pessoas mais seguras, que não correm riscos no trabalho e se comportam com segurança.
A utilização de testes de segurança no trabalho válidos e fiáveis permitirá enormes benefícios para as empresas ao reduzir os custos associados aos acidentes de trabalho, bem como o enorme impacto familiar que traz caso ocorram situações mais graves.
O teste Safe Behavioral DNA R Identificar candidatos mais seguros permite reduzir o índice de acidentes de trabalho, ajudando a gerar economia e melhorar a cultura de segurança na empresa
O Safe Behavioral DNA R permite medir o DNA do comportamento seguro. As empresas que utilizam o Safe Behavioral DNA R conseguem reduzir eficazmente a sua taxa de acidentes e fortalecer uma cultura de segurança dentro da sua organização, promovendo o comportamento seguro e o autocuidado.
Que fatores o teste Safe Behavioral DNA R mede?
Após extensa pesquisa bibliográfica, foram identificados diversos fatores associados ao comportamento seguro, enfim, que diferenciaram as pessoas que sofreram mais ou menos acidentes de trabalho.
Esta extensa pesquisa foi sistematizada e validada através de diversos estudos, permitindo finalmente a identificação de quatro fatores associados ao comportamento seguro, que foram validados em múltiplas investigações.
Os quatro fatores fundamentais associados à conduta segura no trabalho são:
- autodomínio. Esse fator mede o nível de estabilidade emocional, pois aquelas pessoas com maior estabilidade e equilíbrio emocional teriam menor probabilidade de sofrer acidente de trabalho. Segundo evidências, pessoas mais ansiosas, instáveis e com menor tolerância ao estresse teriam maior probabilidade de sofrer acidentes no ambiente de trabalho.
- Cumprimento de normas. Este fator mede o grau em que as pessoas tenderiam a respeitar as normas de segurança e aderir aos protocolos, favorecendo um comportamento seguro e, portanto, tendo menor probabilidade de se envolver em acidentes de trabalho. As evidências recolhidas mostram que um maior cumprimento das normas estaria associado a uma maior integração social e altruísmo, à adesão às normas e à existência de um locus de controlo interno, que em conjunto aumentam a probabilidade de cumprimento das normas de segurança.
- Prudência – Aversão ao Risco. Esse fator avalia até que ponto as pessoas que evitam correr riscos e situações perigosas têm menor probabilidade de acidentes. Está documentado em diversos estudos que pessoas que buscam vivenciar novas sensações estariam mais expostas a acidentes de trabalho, pois apresentam resistência à monotonia, incitando comportamentos imprudentes. Por outro lado, pessoas com maior impulsividade, em certos casos, pulariam procedimentos de segurança, podendo causar acidente de trabalho.
- Concentração. Este fator mede a probabilidade de ser cuidadoso, meticuloso e atento aos detalhes e, desta forma, reduzir a ocorrência de acidentes de trabalho. Foi demonstrado que pessoas distraídas ou mais extrovertidas perdem a atenção aos detalhes ou riscos presentes no trabalho, podendo causar um acidente de trabalho.
Como é obtido o resultado do SBDNA R?
O teste de segurança no trabalho Safe Behavioral DNA R é aplicado online após 12 minutos em média, gerando um relatório de fácil interpretação para sua empresa.
O relatório disponibilizado depende se é aplicado a candidatos ou a colaboradores atuais, uma vez que as escalas de comparação diferem em ambos os casos, bem como o detalhe de cada relatório.
O relatório fornece um indicador geral de risco da pessoa examinada e fornece pontuações sobre os quatro fatores associados ao comportamento seguro no trabalho: Cumprimento das Normas, Autocontrole, Prudência – Aversão ao Risco e Concentração.
As pontuações são expressas em escala de Sten, que varia de 1 a 10, facilitando a interpretação do relatório.
O relatório do teste de segurança ocupacional Safe Behavioral DNA R é muito completo, pois inclui as pontuações nas escalas de comportamento seguro, apresenta também o autorrelato de acidentes e quase acidentes anteriores vivenciados e um detalhamento qualitativo para efeito de complementar a análise comportamental do candidato, para tomar melhores decisões de contratação, ou ter informações completas sobre as características dos seus colaboradores
O relatório fornecido ao candidato é composto pelo gráfico de pontuação, autorrelato de acidentes de trabalho, indicadores comportamentais significativos, interpretação dos resultados e sugestão de perguntas para entrevistas de acompanhamento.
Caso os colaboradores sejam avaliados, o relatório fornecido é composto pelo gráfico de pontuação, autorrelato de acidentes de trabalho, indicadores comportamentais significativos, interpretação dos resultados e diretrizes de desenvolvimento.
Para realizar as análises que necessita, você pode facilmente baixar os dados das avaliações realizadas para Excel.
Posso aplicar o teste Safe Behavioral DNA R aos atuais funcionários ou colaboradores?
O teste de segurança no local de trabalho Safe Behavioral DNA R é usado para rastrear funcionários ou colaboradores atuais com o objetivo de melhorar o comportamento seguro.
Vale ressaltar que treinamentos e treinamentos massivos são realizados regularmente sem considerar as características individuais ou as reais necessidades de recebimento do curso. Desta forma, poder realizar um diagnóstico prévio da sua força de trabalho permitirá, obviamente, identificar pessoas com menor comprometimento com comportamentos seguros no trabalho e no autocuidado, de forma a focar e otimizar recursos neste grupo específico.
Além disso, este diagnóstico permitirá ter uma visão completa das necessidades de promoção de comportamentos seguros nos seus colaboradores e funcionários, especialmente na comparação do nível de risco a que determinadas funções estão expostas ou frequência de incidentes anteriores, e as características de as pessoas que desempenham essas funções em termos de risco individual e probabilidade de desempenho seguro.
Dependendo das ações que a sua empresa está a implementar, ter um diagnóstico completo dos aspectos comportamentais associados irá, sem dúvida, permitir-lhe ter informações muito valiosas para as suas melhores decisões.
De referir que o relatório Safe Behavioral DNA R consiste numa série de sugestões para o desenvolvimento de comportamentos seguros associados a cada um dos quatro factores fundamentais associados ao modelo.
Como foi criado o teste de segurança Safe Behavioral DNA?
O DNA Comportamental Seguro foi originalmente desenvolvido pela empresa VYA CONSULTING GROUP a pedido do Administrador de Riscos Bolívar na Colômbia, instituição que fornece ferramentas e soluções na área de prevenção de riscos para mais de 1 milhão de trabalhadores na Colômbia.
Para a sua criação, primeiramente foi realizada uma extensa revisão bibliográfica dos traços individuais associados aos acidentes de trabalho, desenvolvendo um questionário preliminar aplicado a mil trabalhadores pertencentes a 11 empresas de diferentes setores produtivos, como construção, mineração, transportes, indústria , serviços, entre outros.
A amostra de mil trabalhadores considerou dois grupos de empregados: 600 que sofreram acidentes de trabalho documentados nos últimos dois anos e 400 que não sofreram acidentes no mesmo período, ambos grupos pertencentes aos mesmos cargos e empresas selecionadas.
Foi desenvolvido um questionário com 136 itens visando diferenciar os dois grupos, alcançando confiabilidade de 0.93 e diferenças significativas entre ambos. O modelo construído baseou-se em extensas evidências científicas originais, identificando quatro fatores que diferenciavam ambos os grupos de trabalhadores quanto ao seu histórico de acidentes: Cumprimento das Normas, Autocontrole, Prudência – Aversão ao Risco e Concentração.
Esses quatro fatores são fundamentais para diferenciar as pessoas de acordo com seu comportamento seguro no trabalho nas empresas.
Após alguns anos de estudos internacionais, abrangendo países como México, Chile, Peru, Rússia, Índia, Itália, entre outros, decidiu-se desenvolver duas versões especiais e reduzidas do modelo original, baseadas em mais de 200 mil aplicações .
– Safe Behavioral DNA R, versão com 77 itens, aplicado em 12 minutos, implementando uma série de melhorias em relação à versão original.
– Safe Behavioral DNA DRIVER, versão com 84 itens, voltado exclusivamente para seleção e avaliação de motoristas e condutores de veículos.
Ambas as soluções funcionam online e fornecem um relatório detalhado das ações a serem implementadas na sua utilização para avaliação dos trabalhadores atuais.
Atualmente, o teste de segurança no trabalho Safe Behavioral DNA é utilizado em vários países da América Latina por empresas interessadas em reduzir acidentes de trabalho e comportamentos de risco, melhorando seus processos de seleção de pessoal.
Entre os países onde é mais utilizado, destacam-se México, Chile, Colômbia, Peru, Brasil, Equador, Guatemala, entre outros.
Ele prevê efetivamente o desempenho seguro? Como foi validado?
Vários estudos foram realizados em diversas empresas de diversos países, o que pode impactar significativamente a taxa de acidentes de trabalho, melhorando seus processos de seleção de pessoal.
EMPRESA MEXICANA REDUZ RISCOS NO LOCAL DE TRABALHO
Uma importante empresa industrial mexicana aplicou o teste Safe Behavioral DNA R a quase 4 mil candidatos em seus processos de seleção de pessoal para operadores de produção.
Os quase 4 mil candidatos foram agrupados de acordo com a pontuação no indicador global SBDNA R, de acordo com as 10 categorias de pontuação, agrupando-os em baixa probabilidade de comportamento seguro (1-3), média (4-6) e alta (7- 10).
O questionário inclui questões sobre acidentes de trabalho sofridos anteriormente, obtendo uma taxa de 22% para este grupo, ou seja, 22% dos quase 4 mil candidatos avaliados reconhecem ter sofrido um acidente anterior.
Ao comparar cada zona de pontuação (1-10), percebe-se claramente uma relação linear entre o autorrelato de acidentes e o escore SBDNA R, ou seja, quanto maior o escore SBDNA R, menor o índice de acidentes de trabalho e vice-versa. Por exemplo, 75% dos candidatos com pontuação 1 (a mais baixa) declaram ter sofrido um acidente, 65% dos candidatos com pontuação 2 declaram ter sofrido um acidente, e assim por diante. No outro extremo das pontuações mais altas (9-10), eles não declaram o histórico de acidentes em seu autorrelato.
Por que o teste de DNA COMPORTAMENTO SEGURO mede quatro fatores?
A evidência internacional disponível apontou estes quatro fatores como eixos fundamentais do comportamento seguro. Que foram validados como preditores confiáveis em candidatos e funcionários ou colaboradores.
Os quatro fatores são considerados uma medida abrangente e abrangente necessária para se ter um diagnóstico completo das características da pessoa avaliada em relação ao seu autocuidado e comportamento seguro no trabalho.
Benefícios para o cliente
Como cliente de nossas soluções, sua empresa terá acesso aos testes escolhidos e à plataforma de processamento online, além de suporte de nossos especialistas para o melhor aproveitamento dessas soluções.
Você terá treinamento no uso de nossas ferramentas e suporte com material básico e documentação dos modelos desenvolvidos.
Estamos à sua disposição para apoiá-lo através de aconselhamento abrangente e profissional.
TREINAMENTO
Desde o primeiro dia e durante todo o ciclo de serviço, o treinamento presencial ou on-line está disponível para todos os administradores de teste. Apoiado com material de treinamento audiovisual exclusivo
APOIO
A nossa equipa estará sempre disponível para responder às dúvidas dos utilizadores, normalmente com tempos de resposta quase imediatos, estabelecendo uma relação estreita e de longo prazo.
PESQUISA
Pesquisas e publicações científicas fornecem suporte sólido para decisões de avaliação e permitem cálculos precisos de ROI.
CONSULTIVO
Somos uma equipe interdisciplinar de especialistas e pesquisadores com vasta experiência nas áreas de psicologia, psicometria e avaliação de pessoal.
