Medir clima y cultura de seguridad laboral

Como podemos medir clima de seguridad laboral en una organización

El cuestionario de clima de seguridad Workplace Safety Risk Radar o WorkSafeRR es una herramienta que permite la medición integral de la situación actual de una organización en términos de seguridad laboral, logrando identificar los principales factores que influyen a nivel organizacional en el comportamiento seguro de los colaboradores, por ende, en la reducción de accidentes.

El test de clima de seguridad Workplace Safety Risk Radar o WorkSafeRR mide ocho factores en su organización

  • Compromiso de la gerencia con la seguridad.
  • Compromiso de pares con la seguridad.
  • Compromiso de supervisores con la seguridad.
  • Cumplimiento normas y procedimientos de seguridad.
  • Calidad del entrenamiento en seguridad.
  • Calidad de comunicación en seguridad
  • Percepción de riesgos en la empresa.
  • Gestión Proactiva de la Seguridad.

Facilita el levantamiento de indicadores para el Estudio de Clima y Cultura de Seguridad en su Organización de Forma Sencilla y Rápida

Identifique factores los organizacionales esenciales en la reducción de accidentes laborales.

Beneficios para su Organización:

  • El reporte provee de puntajes para cada factor, asimismo indicadores de riesgo, sugerencias de mejoras y reportes de condiciones inseguras.
  • El estudio de clima de seguridad Workplace Safety Risk Radar o WorkSafeRR es un diagnóstico integral y de gran impacto que orienta las acciones de desarrollo tendientes a prevenir accidentes laborales.
  • El clima de seguridad es una fotografía de la cultura de seguridad en una empresa de manera de poder identificar como se percibe la seguridad en el trabajo cotidiano.
  • El informe provee de orientaciones concretas de qué hacer para potenciar una mejor cultura de seguridad, por medio de información precisa y altamente especializada.

FICHA TÉCNICA

Nombre: Workplace Safety Risk Radar o WorkSafeRR
Uso: Evaluación de colaboradores de toda posición de forma anónima.
Número de Preguntas: 65 ítems aplicados de forma anónima.
Tiempo de Aplicación: 10 a 15 minutos.
Idiomas: Español latinoamericano.
Orientado a: Todo nivel de posición.

Conoce mas sobre nuestra empresa.

Reduzca los accidentes laborales fortaleciendo el clima y cultura de seguridad en su empresa

¿Porque usar el diagnóstico de cultura y clima de seguridad laboral para prevenir accidentes laborales?

Los accidentes laborales generan enormes pérdidas en las empresas públicas y privadas, afectándolas en términos financieros y organizacionales. 

Según estudios internacionales, los accidentes y enfermedades profesionales representan cerca del 4% del PIB mundial, asimismo se estima que el costo promedio de un accidente asciende a 10 mil dólares norteamericanos. 

Variados estudios indican que más del 80% de los accidentes laborales son producidos por el factor humano. Debiéndose fortalecer los programas de capacitación, selección y organizacionales tendientes a fomentar la cultura de seguridad al interior de las organizaciones.

Las empresas deben tomar medidas de prevención implementando filtros por medio del uso de pruebas de seguridad laboral, para mejorar sus procesos de selección de personal.

Para reducir los accidentes laborales, la solución más reconocida es el uso de pruebas de seguridad laboral en los procesos de selección de personal, destacando la prueba de integridad SAFE BEHAVIORAL DNA o SBDNA, creada para identificar el nivel de desempeño seguro de un candidato antes de ingresar a su empresa.

Como es evidente, el mejorar los procesos de selección no es la única solución ya que esta acción permite depurar los procesos de selección de nuevos ingresos, sin embargo, es relevante actuar con la situación organizacional presente.

De esta manera, el realizar un diagnóstico comprehensivo y efectivo es una excelente medida para conocer el nivel de profundidad del problema, que por su naturaleza ilegitima muchas veces es desconocido por la gerencia o dirección de las organizaciones al basarse esencialmente en el secreto y el ocultamiento de su proceder.

Una clave en la investigación y diagnóstico de la cultura de seguridad o clima de seguridad laboral existente, es conocer en el plano informal las percepciones y opiniones de los mismos trabajadores respecto a la seguridad al interior de las empresas, todo por medio de un proceso estructurado de investigación con una metodología fundamentada confiable y válida. 

Un aspecto relevante incluido en el estudio de clima de seguridad laboral Workplace Safety Risk Radar o WorkSafeRR es que permite abrir canales de comunicación en el plano de la seguridad laboral, recogiendo antecedentes esenciales para su mejora. En particular, el instrumento WorkSafeRR incluye preguntas abiertas para el reporte de condiciones inseguras y reporte de incidentes en la empresa, las cuales son procesadas mediante inteligencia artificial para obtener resultados inmediatos. 

En general, existen diversos canales de denuncia de incidentes o condiciones inseguras en las empresas, las cuales lamentablemente no siempre son efectivas en recopilar información valiosa.  Workplace Safety Risk Radar o WorkSafeRR es una búsqueda activa de ellas, ya que es de tipo censal, debiéndose aplicar a la totalidad de los trabajadores, asimismo de forma anónima facilitando la sinceridad de las respuestas, asimismo al ser procesada automatizadamente, provee de información oportuna sobre las acciones a implementar en el corto plazo.

WorkSafeRR va más allá en términos metodológicos y asume el valor que tiene la comunicación de los empleados en esta materia, implementando un censo tendiente a que todos los evaluados tengan la chance de denunciar situaciones de riesgo al interior de la empresa.

La metodología de diagnóstico de la cultura de seguridad laboral, además permite la medición de ocho factores esenciales asociados a la cultura de seguridad laboral reinante, a efectos de implementar un plan de trabajo orientado en fortalecer los ejes centrales de la seguridad laboral.

Tengo canales de denuncia de condiciones inseguras en mi empresa. ¿Por qué debo implementar WorkSafeRR?

Tener canales de denuncia es una excelente medida para identificar condiciones de riesgo e incidentes de seguridad al interior de las empresas, sin embargo, la evidencia ha mostrado que no todos los trabajadores los utilizan.

Los motivos principales se asocian a la desconfianza respecto a las acciones que ocurrirán posterior a la denuncia, el aseguramiento del anonimato y confidencialidad, y al eventual rótulo de soplón que podrían asignarle pares que se enteraran de la denuncia (cuando involucre a terceros).

La evidencia de base de la metodología WorkSafeRR plantea que abrir canales de denuncia es una medida efectiva, sin embargo la forma es la que debe mejorarse. En particular, desde una posición pasiva, esperando que los trabajadores se motiven por acercarse a denunciar, a ir directamente con cada empleado y pedirle apoyo para mejorar los estándares de seguridad de la organización.

De esta forma, WorkSafeRR permite acercarse a cada empleado y pedirle 10 minutos de su tiempo en entregar información relevante sobre lo que ocurre en la empresa en términos de seguridad laboral y prevención de riesgos, siempre en un contexto de absoluta confidencialidad que facilita la sinceridad de las respuestas.

Debido a la enorme cantidad de información recopilada, el procesamiento de información se sustenta en inteligencia artificial para proveer de resultados inmediatos sobre lo que realmente ocurren en la empresa, asimismo se complementa con variadas preguntas asociadas a dinámicas distintas asociadas a la prevención de riesgos y accidentes laborales.

Se ha hallado que WorkSafeRR permite obtener información altamente relevante sobre lo que ocurre al interior de las organizaciones en términos de seguridad laboral y es una metodología que definitivamente abre el canal de comunicación con los empleados para que presenten información relativa a estos aspectos relativos a la seguridad laboral. Según nuestros estudios, WorkSafeRR:

  • Más del 95% de los evaluados está dispuesto a sugerir mejoras en los sistemas de seguridad y control existentes.
  • Más del 80% reportan condiciones inseguras.

Dudo que las personas denuncien condiciones riesgosas si se aplica WorkSafeRR

Los resultados han mostrado que WorkSafeRR permite abrir efectivamente los canales de comunicación sobre la seguridad laboral.

WorkSafeRR acumula múltiples respuestas y mucha información, que procesada una a una, tal como se realiza con los tradicionales canales de denuncia, sería un proceso en extremo lento, tedioso e inconducente. De esta manera, el apoyarnos en inteligencia artificial favorece el obtener resultados inmediatos respecto a lo que ocurre, y áreas de riesgo de accidentes en su organización.

El uso de WorkSafeRR permite tener la seguridad que se está atacando el riesgo de accidentes con herramientas altamente efectivas, y si existe algún empleado que sabe algo, y no se atreve a comunicarlo, se abre el espacio adecuado para ello por este medio. El sólo hecho de presentar una sospecha, ya permite al área de prevención de riesgos actuar de forma preventiva, apuntando a identificar normas y procedimientos de seguridad que pueden estar siendo vulnerados.

El disponer de información de utilidad, permite evidentemente actuar sobre objetivos concretos y sobre pistas mas seguras, que estar abarcando todos los procesos organizacionales buscando posibles incumplimientos a las normas y procedimientos de seguridad.

¿Por qué es importante prevenir los riesgos laborales en mi empresa?

Los accidentes laborales son extremadamente dañinos para toda organización. Más allá de los aspectos organizacionales, sus efectos en la moral organizacional muchas veces son extremadamente perjudiciales, asimismo las lesiones producidas sin duda pueden ser de alto impacto en las personas.

Uno de los factores de riesgo asociados a la existencia de un clima de seguridad desfavorable, tiene que ver con la generalidad de los incumplimientos a las normas y procedimientos de seguridad, ya que en la medida que se generalizan, esto da pie a que nuevos empleados se sumen a estas conductas producto de la supuesta impunidad y tolerancia existente. Es decir, la existencia de casos de incumplimientos a las normas y procedimientos de seguridad, va reproduciéndose al contagiar a otros empleados que estaban dudosos de participar. En otras palabras, la impunidad es gatillante de la extensión de estas conductas inseguras en las organizaciones.

Por otro lado, siempre existe el potencial peligro de daño de imagen de la empresa o institución al involucrar a terceros externos a la organización que se vean afectados, ya sea clientes o empresas, que denunciarán los hechos, en algunos casos con la prensa mediante, generando situaciones incómodas para las empresa privadas o públicas. Adicionalmente, muchos clientes exigen ciertos parámetros básicos de cumplimiento de estándares de seguridad que sin duda implican reducir los indicadores de riesgo al interior de las organizaciones.

¿Por qué es tan importante medir el clima de seguridad laboral en las empresas públicas y privadas?

El estudio de clima de seguridad WorkSafeRR se fundamenta en ocho factores que identifican una organización con fortaleza de su cultura de seguridad:

  • Compromiso de la gerencia con la seguridad.
  • Compromiso de pares con la seguridad.
  • Compromiso de supervisores con la seguridad.
  • Cumplimiento normas y procedimientos de seguridad.
  • Calidad del entrenamiento en seguridad.
  • Calidad de comunicación en seguridad
  • Percepción de riesgos en la empresa.
  • Gestión Proactiva de la Seguridad.

En la medida que la dirección de la organización se aboca en potenciar estos factores, esto redundarán en mejoras en la prevención de riesgos en la organización, destacando en este caso el fortalecimiento de la cultura de seguridad como resultado natural.

¿En qué consiste el diagnostico de clima de seguridad WorkSafeRR?

El diagnostico de prevención de riesgos WorkSafeRR corresponde a un cuestionario de 65 items con alternativas tipo Likert orientadas a identificar la cultura de seguridad de la organización, incluyendo preguntas abiertas con la finalidad de conocer diversos aspectos sobre la cotidianeidad asociada al trabajo, en particular relacionada a reporte de incidentes de seguridad, condiciones inseguras y sugerencias de mejora para alcanzar mejores indicadores de prevención de riesgo, siendo un canal de denuncia efectivo para conocer situaciones desconocidas.

WorkSafeRR se aplica de forma censal a la totalidad de los trabajadores de un área de la empresa, o a su totalidad. Se aplica en línea, tomando en promedio 10 a 15 minutos en ser respondido.

Las respuestas a las preguntas abiertas son procesadas mediante inteligencia artificial proveyendo de información rápida sobre las eventuales vulnerabilidades a los sistemas de prevención de riesgos al interior de las empresas públicas y privadas.

El cuestionario WorkSafeRR es una herramienta de evaluación exclusiva e integral, desarrollada por un equipo de expertos multidisciplinario compuesto por expertos en seguridad, asimismo en psicometría, a efectos de generar un modelo que sea de utilidad para las empresas usuarias, buscando reducir significativamente los accidentes laborales. Su uso permite efectuar un verdadero escaneo de su organización en términos de seguridad laboral.

La prueba de seguridad laboral WorkSafeRR está disponible actualmente en español latinoamericano y es utilizado por empresas públicas y privadas en México, Colombia, Chile y Perú con excelentes resultados en términos de su validez y confiabilidad, logrando efectivamente identificar riesgos existentes, asimismo conocer en detalle áreas vulnerables y con violaciones a las normas y procedimientos de seguridad existentes. 

La metodología de prevención de riesgos y accidentes WorkSafeRR es usada por empresas públicas y privadas interesadas en mejorar sus estándares de seguridad laboral y definitivamente prevenir la ocurrencia de casos de accidentes laborales actuando de forma proactiva.

Esta evaluación de clima de seguridad es altamente precisa, se responde online y mide las siguientes ocho escalas en su organización:

  • Compromiso de la gerencia con la seguridad.
  • Compromiso de pares con la seguridad.
  • Compromiso de supervisores con la seguridad.
  • Cumplimiento normas y procedimientos de seguridad.
  • Calidad del entrenamiento en seguridad.
  • Calidad de comunicación en seguridad
  • Percepción de riesgos en la empresa.
  • Gestión Proactiva de la Seguridad.

Los resultados que son complementados con las preguntas abiertas relacionadas a sugerencias de mejoras en términos de seguridad, áreas vulnerables actualmente y denuncia de eventos ocurridos.

¿Qué factores mide el diagnóstico clima y cultura de seguridad WorkSafeRR?

La metodología de prevención de fraudes WorkSafeRR se fundamenta en extensos estudios desarrollados, identificando 8 factores asociados a la fortaleza de la cultura de seguridad orientada a proteger a las empresas públicas y privadas frente a riesgos de accidentes laborales.

A continuación, detallaremos los ocho factores considerados en la metodología WorkSafeRR.

  • Compromiso de la Gerencia con la Seguridad

La percepción de los trabajadores sobre el compromiso de la gerencia con la seguridad es un elemento fundamental en toda organización, ya que da pie a distintas conductas en el plano formal y en el informal. En particular, frente a la disyuntiva esencial de privilegiar la productividad o la seguridad de los trabajadores, es fundamental que exista una visión clara y categórica, en la cual siempre se privilegie el trabajo seguro. En situaciones donde exista cierta ambigüedad al respecto, podrían provocarse incumplimientos en las normas de seguridad, o sobrecarga laboral que podría generar un accidente.

El factor Compromiso de la Gerencia con la seguridad evalúa la percepción respecto al nivel de compromiso de la gerencia con la seguridad. Se evalúan aspectos tales como la prioridad de la seguridad por sobre la producción, compromiso con la meta de “cero accidentes”, inversión en seguridad, y sanciones aplicadas frente a incumplimientos de normas.

El factor Compromiso de la Gerencia con la Seguridad evalúa la percepción de los trabajadores sobre el nivel de compromiso de la gerencia con la seguridad en el lugar de trabajo. Se centra en aspectos como la priorización de la seguridad sobre la producción, el compromiso con la meta de cero accidentes, la inversión en medidas de seguridad y la respuesta a las infracciones de las normas de seguridad. Este factor es crucial, ya que el liderazgo y la visión clara de la gerencia sobre la seguridad son fundamentales para establecer una cultura de trabajo seguro.

  • Compromiso de Pares con la Seguridad

La incidencia de los pares en la conducta es un tópico ampliamente estudiado en las ciencias de la conducta, la cual evidentemente tiene un impacto en la conducta segura en equipos de trabajo. El desempeñarse en un grupo laboral donde los pares corrigen y promueven el autocuidado indudablemente fomentaría la conducta segura debido a la presión grupal.

El factor Compromiso de Pares con la Seguridad en el modelo WorkSafeRR evalúa la percepción generalizada referente al nivel de compromiso de los pares con la seguridad, implicando el uso regular de EPP, preocupación general y apoyo de pares promoviendo la conducta segura.

El factor Compromiso de Pares con la Seguridad mide la influencia y el compromiso de los compañeros de trabajo respecto a la seguridad. Incluye aspectos como la corrección mutua, el fomento del autocuidado y el apoyo entre pares para promover conductas seguras. Este factor es vital ya que la dinámica de grupo y la presión social entre compañeros pueden ser muy relevantes en el fomento de un entorno de trabajo seguro.

  • Compromiso de Supervisores con la Seguridad

El apoyo y compromiso del supervisor directo con la seguridad es muy relevante para potenciar el clima de seguridad, siendo el rol de liderazgo en seguridad de la supervisión un aliado esencial en la prevención de accidentes laborales, privilegiando el cuidado de las personas por sobre las metas de producción.

El factor Compromiso de Supervisores con la seguridad mide la percepción respecto al nivel de compromiso de la supervisión con la seguridad, identificando el nivel de incentivo de la conducta segura, su priorización antes de la productividad, actitud correctiva frente a incumplimientos y manejo adecuado de carga laboral.

El factor Compromiso de Supervisores con la Seguridad mide el nivel de compromiso de los supervisores con la seguridad en el lugar de trabajo. Evalúa aspectos tales como el incentivo a la conducta segura, la priorización de la seguridad sobre la productividad y la respuesta adecuada a las infracciones de seguridad. El compromiso de los supervisores es esencial, ya que actúan como un enlace entre la gerencia y los trabajadores, y son clave en la implementación efectiva de políticas de seguridad.

  • Cumplimiento Normas y Procedimientos de Seguridad

Las normas y procedimientos de seguridad son componentes esenciales del sistema de prevención de riesgos en las empresas. Sin embargo, no siempre son cumplidas por parte de los colaboradores. Las posibles causas asociadas a su incumplimiento pueden ser diversas, por ejemplo, debido a su disociación con las labores operativas mismas, siendo de difícil aplicabilidad al no considerar la experiencia práctica, o bien, por ser desconocidas o demasiado técnicas, dificultando su entendimiento.

De esta manera, lo central del factor Cumplimiento de Normas y Procedimientos de Seguridad es conocer el nivel percibido del cumplimiento de normas y procedimientos de seguridad, uso de EPP, investigación de accidentes con fines preventivos y disponer de un área laboral adecuada. 

El factor Cumplimiento de Normas y Procedimientos de Seguridad evalúa el nivel de adherencia a las normas y procedimientos de seguridad establecidos. Considera la utilización de EPP, el seguimiento de procedimientos de seguridad y la investigación de accidentes. Este factor es crucial para garantizar que las medidas de seguridad sean no solo teóricas sino también aplicadas efectivamente en la práctica.

  • Calidad del Entrenamiento en Seguridad

El proveer un entrenamiento adecuado en el manejo de las EPP y otras instancias preventivas es clave para el desempeño seguro. Consideramos el análisis de este factor como una medida que va más allá de las horas de entrenamiento o protocolos, ya que indaga la percepción de los trabajadores sobre la calidad y utilidad del entrenamiento en seguridad recibido, permitiendo profundizar más allá de lo estrictamente formal.

El factor Calidad del Entrenamiento en Seguridad mide la percepción referente al entrenamiento existente en materia de seguridad, considerando conocimiento en el uso de EPP, utilidad del entrenamiento recibido, conocimiento de protocolos en caso de emergencia y de normas de seguridad.

El factor Calidad del Entrenamiento en Seguridad mide la percepción de los trabajadores sobre la calidad y utilidad del entrenamiento en seguridad recibido. No se limita a la cantidad de horas de entrenamiento recibido, sino que profundiza en la relevancia, aplicación práctica y comprensión de las prácticas de seguridad aprendidas. Este factor es vital para asegurar que los trabajadores estén bien informados y preparados para manejar situaciones de riesgo.


  • Calidad de Comunicación en Seguridad

El aspecto comunicacional en el ámbito de la seguridad en las empresas es un objetivo muy relevante, ya que no basta con realizar acciones o invertir en mejoras, debiéndose comunicar adecuadamente a los trabajadores a efectos de evidenciar un mayor compromiso y acción. Asimismo el recibir sugerencias o reportes de los mismos trabajadores referente a la seguridad es un desafío esencial en incrementar los estándares y actuar de forma proactiva.

El factor Calidad de Comunicación en Seguridad se constituye como una medición respecto a la percepción acerca de la calidad de la comunicación sobre seguridad en la empresa, información oportuna de los accidentes ocurridos, promoción de los canales de reporte de incidentes o condiciones inseguras y realización de campañas orientadas a promover la conducta segura.

El factor Calidad de Comunicación en Seguridad mide la efectividad de la comunicación relacionada con la seguridad dentro de la empresa. Evalúa aspectos como la claridad, oportunidad y bidireccionalidad de la comunicación sobre prácticas de seguridad, accidentes y sugerencias de los trabajadores. Una comunicación de calidad es esencial para fomentar un clima de seguridad abierto y proactivo.


  • Percepción de Riesgos en la Empresa

El indagar la percepción de los riesgos existentes en el lugar de trabajo desde la mirada de los mismos trabajadores permite ir más allá de lo estrictamente normativo y procedimental, profundizando en aspectos claves para la labor preventiva.

De esta forma, el factor Percepción de Riesgos en la Empresa mide la percepción de los riesgos existentes en la empresa, la probabilidad de ocurrencia de algún accidente, el nivel de riesgo asociado a las labores ejecutadas diariamente y condiciones que las favorecen.

El factor Percepción de Riesgos en la Empresa identifica la percepción de los trabajadores sobre los riesgos existentes en su área de trabajo y organización. Evalúa la conciencia sobre los riesgos existentes, la probabilidad de accidentes y las condiciones que los favorecen. La percepción de riesgo es un componente clave para la adopción de comportamientos de seguridad conscientes y proactivos.

  • Gestión Proactiva de la Seguridad

La esencia de la reducción de siniestros es la prevención de su ocurrencia. Si bien es cierto que el modelo preliminar no consideraba este factor, el análisis factorial desarrollado aisló este elemento y se le dio relevancia, atendiendo a la importancia de la prevención en el interior de la organización de forma general.

El factor Gestión Proactiva de la Seguridad mide el nivel de importancia del rol preventivo en la empresa, actuando para evitar los accidentes de forma proactiva e implementando mejoras.

El factor Gestión Proactiva de la Seguridad evalúa el enfoque preventivo y proactivo de la empresa hacia la seguridad. Considera la implementación de medidas para prevenir accidentes antes de que ocurran y el esfuerzo constante en la mejora de las prácticas de seguridad. Este factor es fundamental para fomentar una cultura de prevención y mejora continua en seguridad.

  • Síntesis

 

Estos ocho factores permiten tener un diagnóstico integral del clima de seguridad reinante en una organización a efectos de programar acciones de desarrollo de la conducta segura así como acciones correctivas de acuerdo a los resultados alcanzados.

Se pudo desarrollar un instrumento de medición acotado a cincuenta y cinco ítems, como parte de un análisis integral de la seguridad desde la perspectiva de los mismos trabajadores involucrados, brindando información esencial y valiosa sobre las mejoras exactas a implementar.

WorkSafeRR provee de un puntaje final denominado WSRR Index, que permite sintetizar el diagnóstico efectuado en cada área de trabajo. Asimismo, el reporte provisto incluye el análisis de seis preguntas abiertas, analizadas con inteligencia artificial, orientadas a identificar condiciones inseguras, incidentes y sugerencias de mejora de la labor preventiva.

El reporte cualitativo permite complementar el análisis, brindando información sensible de lo que ocurre en el plano de la seguridad, más allá de lo estrictamente formal o procedimental. El ser un instrumento anónimo favorece la expresión de situaciones existentes asociadas a la seguridad que requieran eventualmente de atención inmediata.

¿Por qué usar el diagnóstico del clima de seguridad WorkSafeRR en mi empresa?

Se ha evidenciado la importancia de monitorear la cultura de seguridad al interior de las organizaciones con la finalidad de prevenir riesgos y reducir accidentes laborales. Una forma efectiva de monitorear es la aplicación de WorkSafeRR con la finalidad de prevenir riesgos de accidentes laborales al interior de las organizaciones.

Múltiple evidencia da cuenta de la relevancia de aspectos organizacionales en la presencia de conductas de riesgo, sirviendo como factores protectores. En otras palabras, una organización con una cultura de seguridad sólida, estará mejor posicionada frente a incumplimientos de las normas y procedimientos de seguridad, minimizándolos y detectándolos oportunamente mediante los métodos de denuncia estructurados.

Por otro lado, organizaciones en las cuales no se tome mayor atención a la conducta segura, muy posiblemente se vea afectada por un detrimento en este sentido, generando diversas situaciones de riesgo de accidentes laborales.

Razón por la cual, el uso de la metodología de prevención de riesgos en las empresas, WorkSafeRR, permite conocer el status en esta materia en su organización y poder planificar el fortalecimiento de la cultura de seguridad en áreas debilitadas, asimismo orientarse a reducir las vulnerabilidades de los sistemas de prevención de riesgos detectadas mediante los canales de denuncia incluidos en el cuestionario, y procesados mediante inteligencia artificial.

Una ventaja superior de WorkSafeRR radica en sus fundamentos teóricos y metodológicos, asimismo de su rapidez de aplicación. Por ejemplo, es posible de aplicar dentro de una semana a la totalidad de los colaboradores de una empresa, y obtener los reportes inmediatamente terminada la aplicación.

¿Qué información entrega sobre los riesgos existentes en mi organización?

El survey de seguridad laboral WorkSafeRR se aplica en línea luego de 10 a 15 minutos en promedio, generándose un reporte de fácil interpretación para su empresa.

El reporte provisto consta de dos fuentes de información. En primer lugar se provee de puntajes para los ocho factores organizacionales asociados al clima de seguridad en su empresa, asimismo de un indicador global de seguridad organizacional (WSRR Index) tendiente a entender su situación actual y planificar acciones de mejora. Por otro lado, se consideran 6 preguntas orientadas a identificar reporte de áreas de riesgo o vulnerabilidades, asimismo denuncia específica sobre condiciones de riesgo o incidentes, información extensa, que gracias a la inteligencia artificial es posible de proveer de forma inmediata.

Definitivamente la información provista permitirá identificar áreas de riesgos y prevenir efectivamente posibles accidentes al interior de su empresa. Los canales de denuncia existentes en el cuestionario, de tipo anónimos facilitan estas respuestas, asimismo su aplicación censal favorece la obtención de respuestas que por otra vía resulta imposible de obtener.

¿Como fue creado?

La metodología de medición de cultura de seguridad WorkSafeRR fue desarrollada por la empresa VYA CONSULTING GROUP a solicitud de diversos clientes que veían necesaria la implementación de un diagnóstico de seguridad laboral que sea rápido, sencillo y que provea de información de relevancia sobre los riesgos existentes..

Primero que todo, realizamos un extensa revisión bibliográfica de los factores organizacionales asociados a los accidentes laborales, entre otras.

Desarrollamos un instrumento preliminar de 73 items que se aplicó en línea a 384 empleados de tres empresas de forma anónima, buscando el máximo de sinceridad en las respuestas dadas. La aplicación fue realizada en personas provenientes de tres empresas chilenas de distintos rubros productivos (cementos, ingeniería y construcción).

Luego de realizar diversos análisis, se constituyó el instrumento definitivo con 55 items aplicado en 10 minutos promedio. 

Se realizaron diversos análisis a efectos de proveer mayor evidencia de la validez y confiabilidad de la prueba de integridad WorkSafeRR, implementando a su vez inteligencia artificial en el análisis de los reportes cualitativos a efectos de proveer de celeridad y precisión en los resultados.

Beneficios del cliente

Como cliente de nuestras soluciones, su empresa recibirá acceso a las pruebas escogidas y a la plataforma de procesamiento online, asimismo a un apoyo de nuestros expertos para el mejor uso de estas soluciones

Contará con capacitación en el uso de nuestras herramientas y apoyo a material y documentación de base de los modelos desarrollados

Estamos a su disposición para apoyarlo a través de una asesoría integral y profesional.

 

CAPACITACIÓN

Desde el primer día y durante todo el ciclo de servicio, tendrá a su disposición capacitaciones de forma presencial o en línea, para todos los administradores de las pruebas. Apoyado con material audiovisual exclusivo de entrenamiento

APOYO

Nuestro equipo estará siempre disponible para contestar las preguntas de los usuarios, por lo general con tiempos de respuesta casi inmediatos, estableciendo una estrecha relación de largo plazo.

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ASESORÍA

Somos un equipo interdisciplinario de expertos e investigadores con vasta experiencia en los campos de la psicología, psicometría y la evaluación del personal.

Escalabilidad

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Flexibilidad

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