Dynamic Employee Evaluation Model

Genere Perfiles a su medida

Personalice Múltiples Opciones de Perfiles

El DEEM® fue creado con la finalidad de satisfacer el requerimiento de nuestros clientes de contar con una prueba que les permitiera medir sólo aquellos aspectos necesarios y relevantes para cada cargo, logrando un ajuste entre la prueba aplicada y el perfil requerido, basado en una teoría de rasgos.

DEEM® le permite crear su propia evaluación para candidatos y colaboradores en selección, disponiendo de un pool de 27 escalas a las cuáles le puede asignar un puntaje esperado y además proporcionar la relevancia que en su perfil tiene cada escala, pudiendo a la vez diferenciar entre escalas transversales y especificas.

DEEM® Dispone de las siguientes escalas

Escalas Disponibles

  • Aprendizaje ágil.
  • Autocontrol.
  • Comportamiento Seguro.
  • Dinamismo.
  • Flexibilidad.
  • Innovación.
  • Honestidad.
  • Liderazgo.
  • Perfil Comercial.
  • Servicio al Cliente.
  • Atención a los detalles.
  • Iniciativa.
  • Influencia.
  • Compromiso.
  • Orientación a la tarea.
  • Pensamiento analítico.
  • Persistencia.
  • Planificación.
  • Responsabilidad.
  • Trabajo en Equipo.

FICHA TÉCNICA

Nombre: DEEM® Dynamic Employee Evaluation Model.
Uso: Evaluación de candidatos.
Número de Preguntas: Desde 50 a 130 items, dependiendo de la configuración escogida.
Tiempo de Aplicación: Desde 10 hasta 30 minutos estimado.
Validez: Cada una de las escalas cuenta con diversos estudios de validación de forma independiente, considerando validez de constructo, concurrente y de criterio.
Confiabilidad: Evaluada mediante alfa de Cronbach para cada escala cumple con estándares aceptables.
Idiomas: Español latinoamericano, portugués e inglés.

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Escalabilidad

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Flexibilidad

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