Cómo los test psicométricos mejoran la eficacia de la selección de personal
La selección de personal ha evolucionado significativamente en las últimas décadas. Las empresas buscan constantemente herramientas y métodos que les permitan identificar al candidato ideal para un puesto. En este contexto, los test psicométricos han surgido como una herramienta esencial. Pero, ¿cómo los test psicométricos mejoran la eficacia de la selección de personal? En VYA […]
Mejorando los procesos de RRHH con herramientas online
En el vertiginoso entorno empresarial actual, los departamentos de recursos humanos (RR.HH.) desempeñan un papel fundamental para garantizar el éxito de las organizaciones. Los procesos efectivos de recursos humanos son esenciales para atraer, seleccionar y retener a los mejores talentos. Una empresa que se destaca en brindar soluciones innovadoras para mejorar los procesos de RRHH […]
¿Cómo Crear Perfiles Laborales con DEEM?
En la era digital actual, la gestión del talento humano ha tomado un giro imprescindible. Ahora, la prioridad es identificar y potenciar las habilidades individuales para la excelencia operacional. En este contexto, surge el DEEM (Diagnóstico de Estilos de Efectividad gerencial), una metodología de vanguardia que ha sido adoptada por VYA Consulting, la empresa líder […]
Claves del éxito de VYA Consulting en LATAM, Europa y Asia
¿Por qué somos una empresa líder en estudios psicométricos? Desde hace más de 20 años, VYA Consulting ha demostrado ser líder en el campo de los estudios psicométricos, convirtiéndose en un pilar en la industria en regiones como LATAM, Europa y Asia. La empresa ha establecido un alto estándar de calidad y eficacia en sus […]
El futuro de la evaluación del personal para las empresas
En el entorno laboral actual, las empresas se enfrentan a un desafío constante para identificar y seleccionar a los mejores candidatos, evaluar el rendimiento de su personal y desarrollar estrategias efectivas de desarrollo del talento. La evaluación del desempeño personal un papel crucial en este proceso necesitará información objetiva y basada en evidencias para la […]
La Importancia de los Estudios Psicométricos en la Selección de Personal
Descubriendo el Valor de las Pruebas Psicométricas en los Procesos de Contratación En un mundo cada vez más competitivo, el proceso de contratación de personal puede resultar desafiante. No obstante, una herramienta se ha convertido en un aliado indispensable para las empresas: los estudios psicométricos. Estos permiten evaluar las competencias y habilidades de los candidatos […]
Buenas prácticas en el uso de pruebas de selección de personal
El uso de pruebas psicométricas se ha demostrado como una excelente manera de mejorar la toma de decisiones de contratación en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Si bien es cierto, su uso se ha ampliado significativamente, existen prácticas que van de la mano con un uso inadecuado de esta técnica, que lejos de favorecer la mejor toma de decisiones, genera el efecto contrario.
Uso de pruebas sin licencia en selección de personal
El uso de pruebas psicométricas se ha demostrado como una excelente manera de mejorar la toma de decisiones de contratación en los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Si bien es cierto, su uso se ha ampliado significativamente, existen prácticas que van de la mano con un uso inadecuado de esta técnica, que lejos de favorecer la mejor toma de decisiones, genera el efecto contrario.
Evaluación del Riesgo: Relación de Conductas y Riesgo de Accidentes Laborales
Durante el mes de febrero de 2023 se aplicó una encuesta en variados grupos de Linkedin relacionados a temáticas de Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos.
Peligros en el uso de test psicométricos en selección de personal
Son pocas las empresas que siguen el criterio de psicometría estratégica, utilizando test psicométricos disponibles en internet por su bajo costo o disponibilidad casi gratuita. Recientemente han proliferado múltiples empresas de software que han desarrollado aplicaciones que proveen de gran cantidad de test psicométricos copiados desde internet.
