En la era digital actual, la gestión del talento humano ha tomado un giro imprescindible. Ahora, la prioridad es identificar y potenciar las habilidades individuales para la excelencia operacional. En este contexto, surge el DEEM (Diagnóstico de Estilos de Efectividad gerencial), una metodología de vanguardia que ha sido adoptada por VYA Consulting, la empresa líder en estudios psicométricos en Chile. Pero ¿cómo crear perfiles laborales con DEEM? Te lo contamos a continuación.
¿Qué es DEEM?
DEEM es una técnica innovadora de evaluación y desarrollo del talento que utiliza pruebas psicométricas para identificar los estilos de liderazgo en un contexto laboral. Este método ayuda a las empresas a reconocer las competencias y potenciales de su personal, permitiendo su correcto encauzamiento en roles que beneficien tanto a la organización como al individuo.
¿Por qué VYA Consulting es la mejor opción para realizar estudios psicométricos con DEEM?
VYA Consulting es pionera en el uso de DEEM para crear perfiles laborales. Nuestro equipo de expertos en psicometría cuenta con años de experiencia y está constantemente actualizándose para ofrecer resultados confiables y precisos. Con DEEM, ayudamos a las empresas a optimizar su recurso humano, maximizando su productividad y rendimiento.
Cómo crear perfiles laborales con DEEM
Identificación de competencias
El primer paso en la creación de perfiles laborales con DEEM es identificar las competencias clave que son relevantes para cada rol dentro de la organización. Este proceso implica realizar una evaluación exhaustiva de las habilidades, conocimientos y experiencias necesarios para cada posición.
Evaluación de los empleados
Una vez que las competencias están claramente identificadas, el siguiente paso es evaluar a los empleados. Esto se realiza utilizando el DEEM, que mide diversos factores como el pensamiento crítico, la comunicación, el liderazgo y la capacidad para trabajar en equipo.
Creación de perfiles
Con los resultados de la evaluación en mano, podemos proceder a la creación de los perfiles laborales. Cada perfil está diseñado para reflejar las competencias y habilidades que son necesarias para el éxito en una posición específica.
Alineación de perfiles con roles laborales
El último paso en la creación de perfiles laborales con DEEM es alinear estos perfiles con los roles laborales. Esto permite a la organización asignar a las personas a los roles en los que pueden rendir al máximo.
Conclusión
Como puedes ver, crear perfiles laborales con DEEM es un proceso detallado y riguroso que requiere un alto nivel de experiencia y conocimiento. Por ello, en VYA Consulting estamos comprometidos a proporcionar los mejores servicios de estudios psicométricos para ayudar a las empresas a alcanzar sus metas de gestión del talento. Si estás interesado en aprender más sobre cómo crear perfiles laborales con DEEM, te invitamos a contactarnos para más información.
VYA Consulting, tu mejor aliado en estudios psicométricos
En resumen, si buscas cómo crear perfiles laborales con DEEM de la manera más efectiva y precisa posible, VYA Consulting es la mejor opción. Con nuestro equipo de expertos y nuestra sólida metodología DEEM, podemos ayudarte a maximizar el potencial de tu equipo y llevar a tu empresa al siguiente nivel.
Nota: Como experto en estudios psicométricos en VYA Consulting, mi conocimiento se basa en mi experiencia profesional y en la información obtenida de fuentes confiables. Este artículo se redactó para ayudar a aquellos interesados en los estudios psicométricos y busca proporcionar una visión general de cómo crear perfiles laborales con DEEM.
