Integrity & Productivity Assessment©
Público Destinado: Todo Nivel de Cargo, Cajeros, Guardias, Supervisores y Operarios
¿Cómo funciona?
A través de 87 ítems, IPA-R fusiona el modelo 'OVERT' (auto-confesión) con algoritmos de medición de rasgos de personalidad (General Deviance Syndrome) para perfilar con un 94% de precisión si su candidato causará conductas contraproductivas como sabotajes o abusos en el área laboral.
Competencias Evaluadas
5 Episodios1
Tendencia al Robo
Conducta CríticaPredice la probabilidad directa de hurto interno y fraude basándose en indicadores de 'Racionalización'; la habilidad mental de normalizar delitos haciéndolos aceptables.
2
Violencia Laboral
Riesgo FísicoEvalúa los niveles de hostilidad, control de impulsos bajo presión y la propensión a la agresión, el bullying o el acoso hacia pares o jefaturas.
3
Abuso de Sustancias
Riesgo OperativoDiagnóstico enfocado al historial y riesgo de abuso de drogas y alcohol, pero limitado de forma ética al consumo directo y perjudicial que recae sobre horas laborales.
4
Incumplimiento de Normas
Desvío ReglasMide el nivel de maquiavelismo y arrogancia sistémica: empleados con un profundo menosprecio por los controles internos, protocolos corporativos y auditorías.
5
Ausentismo y Atrasos
Detrimento ContinuoIdentifica la falta de prolijidad y constancia, previendo la 'fuga fantasma' de empleados con alta impuntualidad sistémica y un compromiso laboral frágil.
