Dynamic Employee Evaluation Model
Público Destinado: Candidatos Externos, Colaboradores Internos
¿Cómo funciona?
Dynamic Employee Evaluation Model (DEEM) le permite crear un assessment a la medida de su cargo. Sus algoritmos analizan hasta 27 escalas en candidatos (y 17 en colaboradores activos), entregando un Match % contra su propio perfil ideal preconfigurado.
Competencias Evaluadas
6 Episodios1
Habilidades Cognitivas y Agilidad
Gestión TeóricaEvalúa el Aprendizaje Ágil, Pensamiento Analítico, Innovación y Razonamiento, determinando la capacidad del evaluado para sintetizar información y escalar curvas cognitivas.
2
Gestión Personal y Resiliencia
IntrapersonalMide el Autocontrol, Tolerancia al Estrés, Persistencia y Flexibilidad. El escudo psicológico necesario para operar funcionalmente bajo presiones corporativas severas.
3
Liderazgo e Influencia Directa
Tracción SocialEngloba Iniciativa, Liderazgo, Influencia y Confianza Social. Descubra a los catalizadores que mueven equipos enteros hacia la meta sin fricciones.
4
Ejecución y Resultados Visibles
ProductividadAtención a los Detalles, Orientación a la Tarea, Planificación y Responsabilidad. El núcleo operativo de quienes realmente finalizan las entregas sin micro-management.
5
Relaciones y Servicio
InterpersonalTrabajo en Equipo, Servicio al Cliente, Perfil Comercial e Inteligencia Emocional. La interfaz social y comercial de su empresa frente a clientes y pares.
6
Integridad y Pertenencia
Ética LaboralHonestidad, Comportamiento Seguro y Compromiso. Los cimientos valóricos que protegen el clima laboral y disminuyen dramáticamente la rotación (turnover).
