Test de Seguridad Laboral
¿En qué consiste nuestro servicio de evaluación de reducción de riesgos?
El Safe Behavioral DNA© R mide la probabilidad individual de comportarse de manera segura en el trabajo y, por consiguiente, la menor probabilidad de accidentarse.
Este modelo de evaluación de reducción de accidentes, permite conocer los niveles de riesgo de la fuerza laboral en cargos críticos, además de generar mapas de riesgos y fortalecer los programas de prevención.
Es una versión reducida orientada a apoyar procesos de evaluación más rápidos y masivos.
SBDNA® R mide 4 factores claves asociados a la accidentabilidad:
- Concentración
- Autocontrol
- Cumplimiento de normas
- Prudencia
Reduzca los errores de contratación, mejorando la selección de colaboradores.
Mide conductas básicas esenciales para todo puesto.
Beneficios para su empresa:
- Predice efectivamente la probabilidad individual de accidentarse.
- Previene la ocurrencia de accidentes laborales.
- Se focaliza en cargos de mayor riesgo.
- Permitir el desarrollo de acciones organizacionales orientadas a reducir y controlar la accidentabilidad.
FICHA TÉCNICA
Nombre: SBDNA© R, Safe Behavioral DNA© R
Uso: Evaluación de candidatos y colaboradores en todo tipo de industria.
Número de Preguntas: 77 items.
Tiempo de Aplicación: 12 minutos.
Validez: Múltiples estudios de validación.
Confiabilidad: 0.93
Idiomas: Español latinoamericano, portugués e inglés.
Orientado a: Operarios, auxiliares, construcción, minería, logística, aviación y toda área o cargo con mayor riesgo de accidentabilidad.
Conoce mas sobre nuestra empresa.
¿Por qué usar pruebas de seguridad laboral para selección de personal y evaluación de empleados?
Los accidentes laborales generan enormes costos a las empresas y a la sociedad, se calcula que un accidente promedio genera un costo de 11 mil dólares, y que cerca del 4% del PIB mundial se destina a enfermedades y accidentes laborales.
Indudablemente que estos perjuicios dejan de lado el daño a las personas, familias y empresas producto de lo complejo de estos eventos.
Razón de sobra para tomar todas las medidas preventivas necesarias para reducir su ocurrencia en las empresas.
Considerando que existen cargos o posiciones que implican condiciones de mayor exposición al riesgo, indudablemente que los procesos de selección deben considerar estas condiciones y buscar personas más idóneas para estas funciones. En particular, buscar personas con mayor compromiso con la conducta segura y el autocuidado.
Se han desarrollado distintas investigaciones a nivel mundial buscando identificar las diferencias entre personas que se accidentan en el trabajo, más que otras. Logrando identificar una serie de rasgos que la evidencia científica ha diferenciado de forma valida y confiable.
En este contexto, se han desarrollado test o pruebas de seguridad laboral orientadas a medir la probabilidad de desempeñarse de forma segura en el trabajo, destacando la prueba Safe Behavioral DNA R por la solidez y fundamentación teórica y metodológica que valida sus resultados.
La prueba de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R de esta forma, es una solución exclusiva y única para poder reducir los accidentes laborales, al identificar candidatos o empleados más seguros.
¿En qué consiste la prueba de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R?
El test Safe Behavioral DNA R corresponde a un cuestionario de 77 items con alternativas tipo Likert, aplicada en línea a candidatos y empleados, tomando en promedio 12 minutos en ser respondido.
Opera en nuestra plataforma de procesamiento TEST-HR.COM proveyendo de estadísticas de uso a las empresas clientes, asimismo la opción de descargar los datos en formato Excel para poder realizar sus propios análisis estadísticos.
La prueba psicométrica Safe Behavioral DNA R es una herramienta de evaluación exclusiva e integral, desarrollada por un equipo de expertos multidisciplinario compuestos por expertos en seguridad industrial, asimismo en psicometría, a efectos de generar un modelo que sea de utilidad para las empresas usuarias, buscando impactar favorablemente los indicadores de riesgo laboral.
La prueba de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R esta disponible actualmente en tres idiomas: español, portugués e inglés y es utilizado mayoritariamente en México, Colombia, Chile, Perú, Ecuador y Centroamérica con excelentes resultados en términos de su validez y confiabilidad, logrando efectivamente identificar a los candidatos y empleados con alto riesgo de participar de conductas peligrosas y temerarias, y de sufrir accidentes en el lugar de trabajo.
El modelo de base del Safe Behavioral DNA R se fundamenta en cuatro factores asociados a la seguridad laboral: Cumplimiento de Normas, Autocontrol, Prudencia – Aversión al Riesgo y Concentración.
Las empresas usuarias del test Safe Behavioral DNA R reciben un completo reporte detallado sobre las características del candidato o empleado evaluado de forma inmediata
¿Por qué usar el test de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R?
El factor humano explicaría al menos el 80% de los accidentes laborales, asociados a conductas inseguras o temerarias. De esta manera, es esencial implementar pruebas psicométricas para selección de personal que identifiquen a personas más seguras, que no tomen riesgos en el trabajo y se comporten de manera segura.
El uso de pruebas de seguridad laboral válidas y confiables, permitirá enormes beneficios para las empresas al reducir los costos asociados a los accidentes laborales, asimismo el enorme impacto familiar que trae consigo en el caso de ocurrir situaciones de mayor gravedad.
El test Safe Behavioral DNA R Identificar candidatos más seguros permite reducir la tasa de accidentes laborales ayudando a generar ahorros y mejorar la cultura de seguridad en la empresa
El Safe Behavioral DNA R permite medir el ADN de la conducta segura. Las empresas que utilizan Safe Behavioral DNA R logran reducir su tasa de accidentes de forma efectiva y fortalecer una cultura de seguridad al interior de su organización al potenciar la conducta segura y el autocuidado.
¿Qué factores mide el test Safe Behavioral DNA R?
Luego de una extensa investigación bibliográfica se identificaron diversos factores asociados a la conducta segura, en definitiva, que diferenciaban a personas que sufrían mas o menos accidentes en el trabajo.
Esta extensa investigación fue sistematizada y validada por medio de diversos estudios, permitiendo identificar finalmente cuatro factores asociados a la conducta segura, que han sido validados en múltiples investigaciones.
Los cuatro factores fundamentales asociados a la conducta laboral segura son:
- Autocontrol. Este factor mide el nivel de estabilidad emocional, ya que aquellas personas con mayor estabilidad y equilibrio emocional tendrían una menor probabilidad de accidentarse en el trabajo. Según la evidencia, las personas más ansiosas, inestables y con menor tolerancia al estrés tendrían una mayor probabilidad de sufrir accidentes en el lugar de trabajo.
- Cumplimiento de normas. Este factor mide el grado en que las personas tenderían a respetar las normas de seguridad y ajustarse a protocolos favoreciendo la conducta segura, por ende, disponiendo de una menor probabilidad de verse involucrados en accidentes laborales. La evidencia recopilada da cuenta que el mayor cumplimiento de normas, se asociaría a una mayor integración social y altruismo, apego a normas y a disponer de un locus de control interno, que en su conjunto incrementan la probabilidad de cumplimiento de normas de seguridad.
- Prudencia – Aversión al Riesgo. Este factor evalúa el grado en que las personas que evitan tomar riesgos y situaciones de peligro presentan una menor probabilidad de accidentarse. Se ha documentado en variados estudios que las personas que buscan experimentar nuevas sensaciones estarían más expuestas a accidentes laborales, ya que tienen resistencia a la monotonía, incitando conductas temerarias. Por otro lado, personas con mayor impulsividad, en determinados casos se saltarían procedimientos de seguridad pudiendo generar un accidente en el trabajo.
- Concentración. Este factor mide la probabilidad de ser cuidadoso, meticuloso y atento a los detalles y de esta forma, reducir la ocurrencia de accidentes laborales. Se ha evidenciado que las personas distraídas o más extrovertidas, pierden atención a los detalles o riesgos presentes en el trabajo, pudiendo generar un accidente en el trabajo.
¿Cómo es el resultado obtenido de SBDNA R?
La prueba de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R se aplica en línea luego de 12 minutos en promedio, generándose un reporte de fácil interpretación para su empresa.
El reporte provisto depende si es aplicado a candidatos o empleados actuales, ya que los baremos de comparación difieren en ambos casos, asimismo el detalle de cada reporte.
El informe provee de un indicador de riesgo general de la persona examinada y, provee de puntajes en los cuatro factores asociados a conducta laboral segura: Cumplimiento de Normas, Autocontrol, Prudencia – Aversión al Riesgo y Concentración.
Los puntajes se expresan en escala Sten, que va de 1 a 10, facilitando la interpretación del reporte.
El reporte de la prueba de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R es muy completo, ya que incluye los puntajes en las escalas de conducta segura, asimismo presenta el auto reporte de accidentes previos y de cuasi accidentes experimentados, y un detalle cualitativo con la finalidad de complementar el análisis conductual del candidato, a efectos de tomar mejores decisiones de contratación, o disponer de información comprehensiva sobre las características de sus empleados
El reporte provisto para candidato consta del gráfico de puntajes, auto-reporte de accidentes laborales, indicadores conductuales significativos, interpretación de los resultados y preguntas sugeridas para entrevista de seguimiento.
En el caso de que se evalúen empleados, el reporte provisto consta del gráfico de puntajes, auto-reporte de accidentes laborales, indicadores conductuales significativos, interpretación de los resultados y orientaciones de desarrollo.
Para que usted realice los análisis que requiera, podrá descargar fácilmente a Excel los datos de las evaluaciones realizadas.
¿Puedo aplicar el test Safe Behavioral DNA R en empleados o colaboradores actuales?
El test de seguridad laboral Safe Behavioral DNA R es utilizado para realizar un screening en empleados o colaboradores actuales con la finalidad de mejorar el comportamiento seguro.
Cabe mencionar que regularmente se realizan cursos de entrenamiento y capacitación masivos sin considerar mayormente las características individuales o las necesidades reales de recibir el curso. De esta manera, el poder realizar un diagnostico previo de su fuerza laboral, evidentemente que permitirá identificar a personas con menor compromiso con la conducta laboral segura y autocuidado, de manera de poder focalizar y optimizar los recursos en este grupo específico.
Adicionalmente, este diagnóstico le permitirá tener un panorama completo de las necesidades de promoción de la conducta segura en sus colaboradores y empleados, sobre todo en la comparación del nivel de riesgo a que se exponen ciertas funciones o frecuencia de incidentes previos, y las características de las personas que desempeñan estas funciones en términos de su riesgo individual y su probabilidad de desempeñarse de forma segura.
Dependiendo de las acciones que su empresa esté implementando, el disponer de un completo diagnostico de los aspectos conductuales asociados, indudablemente le permitirá de disponer de información muy valiosa para sus mejores decisiones.
Cabe señalar que el reporte Safe Behavioral DNA R consta de una serie de sugerencias para desarrollo de la conducta segura asociadas a cada uno de los cuatro factores fundamentales asociados al modelo.
¿Cómo fue creado el test de seguridad Safe Behavioral DNA ?
El Safe Behavioral DNA fue desarrollado originalmente por la empresa VYA CONSULTING GROUP a solicitud de la Administradora de Riesgos Bolivar en Colombia, institución que provee de herramientas y soluciones en el área de prevención de riesgos a más de 1 millón de trabajadores en Colombia.
Para su creación, en primer lugar, se realizó inicialmente una extensa revisión bibliográfica de los rasgos individuales asociados a los accidentes laborales, desarrollando un cuestionario preliminar aplicado a mil trabajadores pertenecientes a 11 empresas de distintos sectores productivos, tales como construcción, minería, transporte, industria, servicios, entre otros.
La muestra de los mil trabajadores consideraba dos grupos de empleados: 600 que habían sufrido accidentes laborales documentados en los últimos dos años y 400 que no habían experimentado accidentes en el mismo periodo, ambos grupos pertenecientes a las mismas posiciones y empresas seleccionadas.
Se elaboró un cuestionario de 136 ítems orientado a diferenciar ambos grupos, alcanzando una confiabilidad de 0.93 y diferencias significativas entre ambos. El modelo construido se fundamentó en la extensa evidencia científica original, identificando cuatro factores que diferenciaban a ambos grupos de trabajadores en términos de su historial de accidentabilidad: Cumplimiento de Normas, Autocontrol, Prudencia – Aversión al Riesgo y Concentración.
Estos cuatro factores son fundamentales al momento de diferenciar a personas de acuerdo con su comportamiento laboral seguro en las empresas
Luego de un par de años de estudios internacionales, abarcando países como México, Chile, Perú, Rusia, India, Italia, entre otros, se decidió desarrollar dos versiones especiales y reducidas del modelo original, sobre la base de más de 200 mil aplicaciones.
– Safe Behavioral DNA R, versión de 77 ítems, aplicado en 12 minutos implementando una serie de mejoras respecto a la versión original.
– Safe Behavioral DNA DRIVER, versión de 84 ítems, orientado exclusivamente a la selección y evaluación de choferes y conductores de vehículos.
Ambas soluciones operan en línea y proveen de un informe detallado sobre las acciones a implementar en su uso para evaluación de trabajadores actuales.
Actualmente la prueba de seguridad laboral Safe Behavioral DNA es utilizada en diversos países latinoamericanos por empresas interesadas en reducir los accidentes laborales y conductas de riesgo, al mejorar sus procesos de selección de personal.
Dentro de los países donde se usa mayoritariamente destacan México, Chile, Colombia, Perú, Brasil, Ecuador, Guatemala, entre otros.
¿Predice efectivamente el desempeño seguro? ¿Cómo ha sido validado?
Se han efectuado múltiples estudios en diversas empresas de varios países, pudiendo impactar significativamente la tasa de accidentes laborales al mejorar sus procesos de selección de personal.
EMPRESA MEXICANA REDUCE RIESGOS LABORALES
Una importante empresa industrial mexicana aplicó la prueba Safe Behavioral DNA R a casi 4 mil candidatos en sus procesos de selección de personal en operarios de producción.
Se agruparon los casi 4 mil candidatos de acuerdo a su puntaje en el indicador global SBDNA R, de acuerdo a las 10 categorías de puntajes, reagrupándolos en baja probabilidad de conducta segura (1-3), media (4-6) y alta (7-10).
El cuestionario incluye preguntas sobre los accidentes laborales sufridos anteriormente, obteniendo para este grupo una tasa de 22%, es decir, el 22% de los casi 4 mil candidatos evaluados reconoce haberse accidentado anteriormente.
Al comparar cada zona de puntajes (1-10), se aprecia claramente una relación lineal entre auto-reporte de accidentes y puntaje SBDNA R, es decir a mayor puntaje en SBDNA R menor tasa de accidentes laborales y viceversa. Por ejemplo, el 75% de los candidatos con puntaje 1 (el más bajo) declara haberse accidentando, el 65% de los candidatos con puntaje 2 declara haberse accidentado y sucesivamente. En el otro extremo de los puntajes más altos (9-10), no declaran historial de accidentes en su auto-reporte.
¿Por qué el test SAFE BEHAVIORAL DNA mide cuatro factores?
La evidencia internacional disponible dio cuenta de estos cuatro factores como ejes fundamentales de la conducta segura. Los cuales se han validado como predictores confiables en candidatos y empleados o colaboradores.
Se consideran los cuatro factores como una medición integral y comprehensiva necesaria para disponer de un diagnostico acabado de las características de la persona evaluada respecto a su autocuidado y comportamiento laboral seguro.
Beneficios del cliente
Como cliente de nuestras soluciones, su empresa recibirá acceso a las pruebas escogidas y a la plataforma de procesamiento online, asimismo a un apoyo de nuestros expertos para el mejor uso de estas soluciones
Contará con capacitación en el uso de nuestras herramientas y apoyo a material y documentación de base de los modelos desarrollados
Estamos a su disposición para apoyarlo a través de una asesoría integral y profesional.
CAPACITACIÓN
Desde el primer día y durante todo el ciclo de servicio, tendrá a su disposición capacitaciones de forma presencial o en línea, para todos los administradores de las pruebas. Apoyado con material audiovisual exclusivo de entrenamiento
APOYO
Nuestro equipo estará siempre disponible para contestar las preguntas de los usuarios, por lo general con tiempos de respuesta casi inmediatos, estableciendo una estrecha relación de largo plazo.
INVESTIGACIÓN
Investigaciones y publicaciones científicas ofrecen un respaldo sólido para las decisiones en materia de evaluación y permiten cálculos precisos de ROI.
ASESORÍA
Somos un equipo interdisciplinario de expertos e investigadores con vasta experiencia en los campos de la psicología, psicometría y la evaluación del personal.
